Sua rotina virou desrespeito? Ou a empresa está ultrapassando todos os limites?

No escritório Delfino & Albuquerque, atuamos na defesa dos direitos de trabalhadores que enfrentam abusos, assédio, atrasos salariais e dispensas irregulares.
Nosso papel é simples: restabelecer o equilíbrio entre quem trabalha e quem abusa do poder — com base na lei, provas e estratégia.

Cada caso é tratado como único. Nosso compromisso é proteger sua história profissional com técnica, sigilo e resultados concretos.

Quando o problema não é o trabalho, e sim quem manda

Muitos dos nossos clientes chegam exaustos — emocionalmente e financeiramente — por situações que vão muito além do “estresse do dia a dia”.
Metas inatingíveis, mensagens fora do expediente, humilhações em grupo, atrasos salariais e trocas de função sem reajuste são sinais de violação trabalhista.

E o pior: a maioria acredita que “não tem o que fazer”.
Mas tem. E é exatamente aqui que a gente entra.

Como o Delfino & Albuquerque atua

1. Diagnóstico jurídico gratuito
Você relata a situação. Nós avaliamos se há provas e qual o caminho mais rápido e eficaz.

2. Construção da linha do tempo e coleta de provas
Organizamos mensagens, prints, holerites, ponto e testemunhas — tudo o que comprova o abuso.

3. Ação estratégica
Protocolamos a medida correta: rescisão indireta, indenização por assédio, cobrança de horas extras ou regularização contratual.

4. Acompanhamento completo
Você recebe atualizações constantes e todo o suporte jurídico até a solução final.

Casos em que atuamos com frequência

> Rescisão indireta: quando o empregador quebra o contrato (atraso de salário, humilhação, irregularidades).
> Assédio moral: metas abusivas, exposição pública e constrangimento no ambiente de trabalho.
> Horas extras mascaradas: mensagens fora do horário, plantões não pagos e jornadas excessivas.
> Dispensa irregular de gestantes e doentes: estabilidade garantida por lei.
> Desvio de função: atividades diferentes sem reajuste salarial.

Se algo disso acontece com você, não é normal. É ilegal.

Resultados que comprovam nossa atuação

> +1200 casos de sucesso em defesa trabalhista
> 95% de acordos e decisões favoráveis em rescisões indiretas
> 72h é o tempo médio para protocolar medidas urgentes
> 100% de sigilo e acompanhamento direto com advogado responsável

Depoimentos reais de quem confiou na gente

“O escritório me ajudou quando eu achava que o problema era só comigo. Descobri que não era fraqueza, era assédio.”
— Fernanda R., Belo Horizonte – MG

“Fui demitida grávida e nem sabia que tinha estabilidade. Em menos de um mês, o escritório reverteu a demissão.”
— Aline S., Contagem – MG

“Meu chefe dizia que meta impossível era ‘desafio’. Hoje, a Justiça reconheceu assédio e eu recebi tudo o que era meu direito.”
— Marcos V., São Paulo – SP

O que a empresa não quer que você saiba

> Você não precisa aceitar humilhação como parte do trabalho.
> Pedir demissão não apaga os abusos sofridos.
> O trabalhador também pode aplicar justa causa ao empregador.
> Mensagens fora do expediente podem gerar pagamento de horas extras.
> Provar é mais fácil do que parece: prints, mensagens e testemunhas valem muito.

A verdade é simples:

Quando a empresa passa dos limites, o silêncio só protege quem erra.
O primeiro passo é entender que agir rápido faz diferença — tanto pra sua dignidade quanto pro resultado do processo.

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Atuamos com urgência, total sigilo e acompanhamento direto com o advogado responsável.